Los Principios sancionadores en Derecho Laboral

El derecho laboral al igual que otros derechos especificos tiene una parte en el que se recogen sanciones, por ello, es muy interesante que expliquemos los Los Principios sancionadores en Derecho Laboral.

Principio de Legalidad

Cualquier conducta constitutiva de sanción deberá de estar definida en norma ya sea legal o a nivel de convenio colectivo o incluso contrato .

La base es que se pueda predecir con antelación y certeza cual es la conduca que puede ser sancionada, y cual es la sanción que se puede imponer.

Queda por tanto prohibida la anlaogia, y debe de ser interpretado de manera restrictiva.

Principio de Retroactividad

Las normas sancionadoras , cuando tienen una posibilidad de ser mas favorables son susceptibles de ser aplicadas retroactivamente, ya que en términos del TRbunal Constitucional, se reconoce implicitamnete que el precedente no se acomoda alas exigencias de justicia.

Presuncion de inocencia

Cuestión ampliamente conocida, es que nadie puede ser sancionado mientras no sea demostrada su culpabilidad y en relacion con los hechos que se le imputan .

 

Principio no bis in idem

No se pueden imponer dos sanciones a una misma persona por la misma causa o hecho.

sanción económica

Principio de Proporcionalidad

El ejercicio de la potestad sancionadora ha de mantener una correlacion entre la sancion y la infracción, basicamente atendiendo a la gravedad de la conducta y al grado de culpabilidad que analizaremos.

En el caso del Derecho tenemos dos manifestaciones claras que se entremezclan en este concepto:

  • El prinicipio de graduacion de las faltas
  • El consentimiento del empresario

Graduacion de las faltas

A este respecto hemos de referirnos cuando se ha de apreciar cualqueir circunstancia que pueda matizar la sanción impuesta.

Claro ejemplo lo tenemos en la Sentencia del TSJ de Extremadura de 23 de marzo de 2017 en el que la Sala estimó que no era merecedor una sancion de despido un empleado que en el muro de su Facebook habia hecho constar la siguiente expresion «Esta vida se vive sólo una vez y hay que ser humildes y no ser un HIJO DE PUTAAA».

La Sentencia entiende que las circunstancias del caso en el que el empleado habia sufrido el facllecimiento del padre, que no le facilitaba su empresa la opcion de acudir al entierro del mismo. Asi dice el TSJExtremadura :  «hemos de partir del factor humano, de la intención del trabajador, la finalidad que persigue, y de las circunstancias  concurrentes, lo que implica una valoración subjetiva, que se traspone, una vez constatada la realidad objetiva»

Todo ello pese a que el propio trabajador había sido sancionado anteriormente por ofensas e insultos a sus compañeros.

Por ello habrá que estar a las circunstancias del caso concreto.

El tolerancia del empresario

Entendemos que existe una actitud de tolerancia empresarial cuando con caracter previo el empleado ha cometido actos que, pudiendo ser sancionables, y siendo conocidos por el empleador, no han sido sancionados.

Es por ello por lo que el empresario no puede contradecir sus propios actos practicando un despido sorpresivo cuando anteriormente venía admitiendo pacíficamente la conducta irregular del trabajador, por cuando de hacerlo así se actuaría contra la buena fe y la lealtad que recíprocamente se deben empleadores y empleados .

Principio de culpabilidad

Las acciones que sean constitutivas de sancion seran las que el sujeto actue o deje de actuar con dolo o culpa, debiendose de ser inequivocamente probada por quien alega la comision de la infraccion.

 

En definitiva, la ardúa tarea de poder ejercer la potestad sancionadora por parte de la empresa no es sencilla, y requeire que hacerlo con todo el conocimiento, estudio y detalle posible aplicando Los Principios sancionadores en Derecho Laboral al caso concreto.

De ahi que muchas de las sanciones que se interponen sean revocadas, aun siendo parcialmente, generando procedimientos judiciales y regularizaciones en los expedientes de los empleados.

 

 

Desde el departamento de Derecho Laboral (despidos) de Expert Abogados podemos ayudarte en tu asunto y defender tus derechos para saber cuando está realizado de manera correcta un despido, tambien en el Derogado el despido por falta de asistencias.

Mi nombre es  Antonio Silva y soy abogado especializado en derecho laboral y despidos.

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