Antonio Silva Abogado

que saber para valorar una herencia

Subida del SMI. Preguntas y Respuestas

En el día de hoy se ha aprobado por el Consejo de Ministros la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional, SMI . Anuncio de la subida adoptada en el dia de hoy. En este artículo pretendemos responder algunas cuestiones al respecto y como puede influir en SMI en las relaciones laborales.   ¿ Cuánto sube el SMI ? El Salario Minimo Interprofesional queda fijado en 32,17 euros brutos al día… Leer más »Subida del SMI. Preguntas y Respuestas

Qué indeminzación por despido me corresponde

Qué indeminzación por despido me corresponde

Se suele pensar que la única posibilidad de percibir una indemnización con objeto de la resolución de contrato es para el caso de los despidos improcedentes. Es un grave error. Para muchos casos la ley tiene prevista una indemnización. En este artículo contestaremos la pregunta ¿ qué indemnizacion por despido me corresponde ? Datos a tener en cuenta para el cálculo del despido Para poder calcular el despido hay que… Leer más »Qué indeminzación por despido me corresponde

Extinción del contrato por incumplimiento grave

Extinción del contrato por incumplimiento grave.

Para finalizar la trilogía de motivos de Extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario, el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores establece una cláusula abierta incluyendo en la misma la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario. Aqui veremos varias posibilidades que han sido desarrolladas por la jurisprudencia, con lo que hay que ser prudentes para poder evaluar caso por caso. Qué es… Leer más »Extinción del contrato por incumplimiento grave.

Extinción del contrato por impagos de nóminas.

Extinción del contrato por impagos de nóminas.

La segunda de las posibilidades que el trabajador puede acceder a la resolución del contrato de trabajo en virtud del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores es la Extinción del contrato por impagos de nóminas . Existe una variante jurisprudencial pero nos la vamos a reservar como broche final a esta trilogía de las Extinciones de contrato por parte del trabajador, pero de momento, no desvelamos el secreto…. Qué… Leer más »Extinción del contrato por impagos de nóminas.

Extinción del contrato por modificación sustancial

Extinción del contrato por modificación sustancial

Analizaremos hoy la Extinción del contrato por modificación sustancial, primera de las tres causas establecidas en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores para que opere la extinción contractual por parte del empleado. No hay que confundir con la posible extinción por la mera modificación de condiciones de trabajo , el cual supone 20 dias de salario por año trabajado. Aquí hablamos del tratamiento como despido improcedente, por la… Leer más »Extinción del contrato por modificación sustancial

Extinción del contrato por incumplimiento empresarial

Extinción del contrato por incumplimiento empresarial

Aun siendo una figura poco utilizada, es posible que el trabajador solicite la extinición de su contrato siempre y cuando se produzca un incumplimiento grave del empresario. Para que se produzca esa extinción del contrato por incumplimiento empresarial hay que acudir al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores . Analizaremos los tipos y consecuencias de esta figura jurídica. Qué es la extinción del contrato por incumplimiento empresarial Podríamos definir… Leer más »Extinción del contrato por incumplimiento empresarial

Modificación sustancial condiciones trabajo covid

Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID

Al titular este artículo como «Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID» pretendo explicar una de las facultades empresariales consagradas en el Estatuto de los Trabajadores como es  la modificación de las condiciones de trabajo para adaptarla a las fluctuaciones de la economía o el mercado. Tras un año de pandemia hemos ido viendo como se han producido volantazos en algunas empresas, las cuales han sido impugnadas en los… Leer más »Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID

Los Principios sancionadores en Derecho Laboral

El derecho laboral al igual que otros derechos especificos tiene una parte en el que se recogen sanciones, por ello, es muy interesante que expliquemos los Los Principios sancionadores en Derecho Laboral. Principio de Legalidad Cualquier conducta constitutiva de sanción deberá de estar definida en norma ya sea legal o a nivel de convenio colectivo o incluso contrato . La base es que se pueda predecir con antelación y certeza… Leer más »Los Principios sancionadores en Derecho Laboral

prescripción de sanciones laborales

La prescripción de las faltas laborales

Todos los empleados suelen cometer errores los cuales pueden ser sancionados por la empresa, pero al igual que los delitos, las faltas laborales estan sujetas a prescripción. En este articulo te expongo un somero estudio de la prescripción de las faltas laborales. Qué es la prescripción de las faltas laborales Por prescripción en el ambito jurídico nos referimos a la extinción de un derecho u obligación por el mero transcurso… Leer más »La prescripción de las faltas laborales

como controlar ordenador empleados

Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados

En un reciente juicio por despido disciplinario una de las cuestiones que se debatían era la justificación como base del despido respecto de una serie de correos electrónicos de indole privado que el empleado habia podido enviar desde su cuenta corporativa. De ahí surge la gran pregunta ¿Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados? Introducción Hemos de partir de la idea que estoy extrayendo un argumento de… Leer más »Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados