despido objetivo

Reclamación de cantidad al trabajador

Reclamación de cantidad al trabajador

Habitualmente suelen ser los empleados los que reclaman cantidades no abonadas a sus empleadores, pero la pregunta que pretendemos resolver en este artículo es:  ¿puede reclamar la empresa cantidades a sus empleados?. La respuesta primera y en general es que SÍ , cabe iniciar una reclamación de cantidad al trabajador aunque  no es una cuestión habitual que las empresas se dediquen a llevar a los Juzgados a sus empleados. En… Leer más »Reclamación de cantidad al trabajador

despido estando de baja

Despido estando de Baja

Es una de las cuestiones que más se nos plantean a los abogados laboralistas sí se llevar a cabo un despido estando de baja el trabajador. Todo ello viene motivado por la falsa creencia en la que un trabajador si está de baja no puede ser despedido o qué el despido podría ser considerado como nulo. Vamos a resolver algunas de las cuestiones más habituales tanto desde el punto de… Leer más »Despido estando de Baja

transgresión buena fe contractual

Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID

Al titular este artículo como «Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID» pretendo explicar una de las facultades empresariales consagradas en el Estatuto de los Trabajadores como es  la modificación de las condiciones de trabajo para adaptarla a las fluctuaciones de la economía o el mercado. Tras un año de pandemia hemos ido viendo como se han producido volantazos en algunas empresas, las cuales han sido impugnadas en los… Leer más »Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID

derogado el despido por falta de asistencias

¿Derogado el despido por falta de asistencias?

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, publicado el 19 de febrero de 2020 se derogó de facto uno de los despidos más polémicos: el conocido como «despido por falta de asistencias». Esto es así al eliminarse íntegramente el apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, el cual regulaba el hoy derogado despido por falta de asistencias. Ademas, la Ley 1/2020… Leer más »¿Derogado el despido por falta de asistencias?

Despido Objetivo por ineptitud trabajador

Despido Objetivo por ineptitud trabajador

Pretendo ir desgranando en una serie de articulos los tipos de despido que podemos encontrarnos, y en este caso analizaremos el primero de los que que contempla el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores para la resolución del contrato por Ineptitud del Trabajador como causa de Despido Objetivo Definición ineptitud del trabajador No existe una definición legal para la ineptitud del trabajador como base para articular un despido, por… Leer más »Despido Objetivo por ineptitud trabajador

tipos desconocidos despido objetivo

Tipos desconocidos de despido objetivo

Ya adelantamos en el primer artículo de este proyecto los distintos tipos de despidos objetivos a los que las empresas pueden recurrir, en este caso quiero profundizar en los tres tipos más desconocidos de despido objetivo. He de recordar que todos estos tipos de despidos objetivos vienen recogidos en el articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores Tipos desconocidos de despido objetivo: ineptitud del trabajador Definición ineptitud del trabajador La… Leer más »Tipos desconocidos de despido objetivo

importancia carta despido antonio silva

La importancia de la Carta de Despido

Cuando una empresa pretende llevar a cabo un despido, muchas veces desconoce la importancia de la Carta de Despido, y es que una mala carta de despido tendrá unas funestas consecuencias. Proceder a realizar despidos de manera fulminante y poco reflexiva, suelen venir de la mano con cartas de despido que sencillamente son indefendibles y no hay nada más frustrante para un Abogado Laboralista que no intervenir en la redacción… Leer más »La importancia de la Carta de Despido

El despido Disciplinario

El Despido y sus tipos

Una de las materias que más me apasiona dentro del Derecho Laboral son los Despidos ya que tratar el Despido y sus tipos requiere manejo de la aplicación de la ley y como se demuestran  y se prueban las causas. Además, te brinda la oportunidad de negociar, y de solventar problemas antes de acometer la solución judicial. Siempre ha existido una visión de que las empresas siempre tenían las de… Leer más »El Despido y sus tipos