despido disciplinario

Los Principios sancionadores en Derecho Laboral

El derecho laboral al igual que otros derechos especificos tiene una parte en el que se recogen sanciones, por ello, es muy interesante que expliquemos los Los Principios sancionadores en Derecho Laboral. Principio de Legalidad Cualquier conducta constitutiva de sanción deberá de estar definida en norma ya sea legal o a nivel de convenio colectivo o incluso contrato . La base es que se pueda predecir con antelación y certeza… Leer más »Los Principios sancionadores en Derecho Laboral

prescripción de sanciones laborales

La prescripción de las faltas laborales

Todos los empleados suelen cometer errores los cuales pueden ser sancionados por la empresa, pero al igual que los delitos, las faltas laborales estan sujetas a prescripción. En este articulo te expongo un somero estudio de la prescripción de las faltas laborales. Qué es la prescripción de las faltas laborales Por prescripción en el ambito jurídico nos referimos a la extinción de un derecho u obligación por el mero transcurso… Leer más »La prescripción de las faltas laborales

como controlar ordenador empleados

Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados

En un reciente juicio por despido disciplinario una de las cuestiones que se debatían era la justificación como base del despido respecto de una serie de correos electrónicos de indole privado que el empleado habia podido enviar desde su cuenta corporativa. De ahí surge la gran pregunta ¿Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados? Introducción Hemos de partir de la idea que estoy extrayendo un argumento de… Leer más »Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados

despido faltas de asistencia

Despido disciplinario por faltas de asistencia

En este articulo pretendo analizar el despido disciplinario por faltas de asistencia, el cual no se debe de confundir con el derogado despido por faltas de asistencias que analicé en este artículo , ya que en este caso estaremos analizando el despido bajo la perpectiva del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué es el despido por faltas de asistencia? Hemos de responder rádimante que es un despido disciplinario… Leer más »Despido disciplinario por faltas de asistencia

Transgresión de la buena fe como despido disciplinario

Transgresión de la buena fe como despido disciplinario

La transgresión de la buena fe como despido disciplinario tiene como base el artículo  54. 2. d) del Estatuto de los Trabajadores el cual establece que es un incumplimiento contractual «La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.» Dentro de los despidos disciplinarios uno de los más utilizados por parte de las empresas , ademas de las sanciones, es la… Leer más »Transgresión de la buena fe como despido disciplinario

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La importancia de la Carta de Despido

Cuando una empresa pretende llevar a cabo un despido, muchas veces desconoce la importancia de la Carta de Despido, y es que una mala carta de despido tendrá unas funestas consecuencias. Proceder a realizar despidos de manera fulminante y poco reflexiva, suelen venir de la mano con cartas de despido que sencillamente son indefendibles y no hay nada más frustrante para un Abogado Laboralista que no intervenir en la redacción… Leer más »La importancia de la Carta de Despido

El Despido y sus tipos

Una de las materias que más me apasiona dentro del Derecho Laboral son los Despidos ya que tratar el Despido y sus tipos requiere manejo de la aplicación de la ley y como se demuestran  y se prueban las causas. Además, te brinda la oportunidad de negociar, y de solventar problemas antes de acometer la solución judicial. Siempre ha existido una visión de que las empresas siempre tenían las de… Leer más »El Despido y sus tipos