carta despido

que es un despido nulo

Que es un despido nulo

Muchos clientes nos comienzan indicando que su despido es nulo, pero la nulidad de un despido está muy tasada y tiene unas consecuencias muy drásticas, pero en realidad sabemos ¿Qué es un despido nulo? Concepto de despido nulo Sostiene el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores que «Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o… Leer más »Que es un despido nulo

transgresión buena fe contractual

La transgresión de la buena fe contractual

Uno de los despidos más controvertidos que podemos encontrarnos los abogados laboralistas es el que se basa en la transgresión de la buena fe contractual. Es un concepto muy difuso, y desde luego lo que para unos está claro, para otros no lo está , por ello vamos a intentar dar un poco de luz a esta cuestión y resolver algunas dudas, si es posible. Qué es la transgresión de… Leer más »La transgresión de la buena fe contractual

El despido Disciplinario

El Despido Disciplinario

La primera entrada de este Blog en agosto de 2020 trataba de traer un primer acercamiento a los tipos de despido, una vez que hemos analizado los despidos objetivos, vamos a entrara a analizar El Despido Disciplinario, aunque mas bien deberíamos de decir los despidos disciplinarios.   Tipos de Despido Disciplinario Dice el el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión… Leer más »El Despido Disciplinario

LA Reforma Laboral de 2021

La Reforma Laboral de 2021

Con la publicación en el BOE el día 30 de diciembre de 2021 del Real Decreto-ley 32/2021, se culmina el proceso que durante todo el año 2021 el Gobierno y los agentes sociales han venido siguiendo para llevar a cabo La Reforma Laboral de 2021. En este artículo pretendo llevar a cabo un breve análisis de la misma teniendo en cuenta las materias que tendrán un mayor grado de afectación… Leer más »La Reforma Laboral de 2021

Reclamación de cantidad al trabajador

Reclamación de cantidad al trabajador

Habitualmente suelen ser los empleados los que reclaman cantidades no abonadas a sus empleadores, pero la pregunta que pretendemos resolver en este artículo es:  ¿puede reclamar la empresa cantidades a sus empleados?. La respuesta primera y en general es que SÍ , cabe iniciar una reclamación de cantidad al trabajador aunque  no es una cuestión habitual que las empresas se dediquen a llevar a los Juzgados a sus empleados. En… Leer más »Reclamación de cantidad al trabajador

despido estando de baja

Despido estando de Baja

Es una de las cuestiones que más se nos plantean a los abogados laboralistas sí se llevar a cabo un despido estando de baja el trabajador. Todo ello viene motivado por la falsa creencia en la que un trabajador si está de baja no puede ser despedido o qué el despido podría ser considerado como nulo. Vamos a resolver algunas de las cuestiones más habituales tanto desde el punto de… Leer más »Despido estando de Baja

Extinción del contrato por modificación sustancial

Extinción del contrato por modificación sustancial

Analizaremos hoy la Extinción del contrato por modificación sustancial, primera de las tres causas establecidas en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores para que opere la extinción contractual por parte del empleado. No hay que confundir con la posible extinción por la mera modificación de condiciones de trabajo , el cual supone 20 dias de salario por año trabajado. Aquí hablamos del tratamiento como despido improcedente, por la… Leer más »Extinción del contrato por modificación sustancial

El nuevo y más barato despido

El nuevo despido y más barato

Recientemente he podido asistir a varios trabajadores de distintas poblaciones y empresas, e incluso sectores que han venido al Despacho para asesorarse y en el presente artículo te revelo el nuevo despido y más barato  que se viene produciendo tras la era Covid-19. En este artículo pretendo compartir de que tipo de despido se trata, anticipando al menos que no se trata de ninguna reforma laboral ni ninguna rendija abierta… Leer más »El nuevo despido y más barato

Qué indeminzación por despido me corresponde

Qué indeminzación por despido me corresponde

Se suele pensar que la única posibilidad de percibir una indemnización con objeto de la resolución de contrato es para el caso de los despidos improcedentes. Es un grave error. Para muchos casos la ley tiene prevista una indemnización. En este artículo contestaremos la pregunta ¿ qué indemnizacion por despido me corresponde ? Datos a tener en cuenta para el cálculo del despido Para poder calcular el despido hay que… Leer más »Qué indeminzación por despido me corresponde

Extinción del contrato por incumplimiento grave

Extinción del contrato por incumplimiento grave.

Para finalizar la trilogía de motivos de Extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario, el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores establece una cláusula abierta incluyendo en la misma la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario. Aqui veremos varias posibilidades que han sido desarrolladas por la jurisprudencia, con lo que hay que ser prudentes para poder evaluar caso por caso. Qué es… Leer más »Extinción del contrato por incumplimiento grave.