Las compensaciones económicas por el cese de un empleado han sido, siempre, uno de los temas más debatidos en el marco de la legislación laboral de nuestro país.
Y es que, a lo largo de los últimos 40 años, los cambios en la indemnización por despido en España han reflejado la evolución del mercado profesional y las necesidades de protección tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Sin embargo, en un horizonte muy cercano, se vislumbran nuevas reformas que podrían transformar nuevamente el panorama laboral en 2024.
Por ello, este artículo, te voy a explicar en detalle cómo ha cambiado la indemnización por despido en España desde una perspectiva histórica, analizando los hitos legislativos más importantes, y cuáles son las medidas que se plantean introducir y que están creando cierta controversia entre los distintos agentes sociales
Evolución histórica de las retribuciones por rescisión laboral en nuestro país
La indemnización por despido en España ha sufrido diversas modificaciones a lo largo de las décadas, que han ido en paralelo con los cambios sociales, económicos y políticos del país.
Desde el establecimiento de un marco legal para proteger a los trabajadores durante la transición, hasta las reformas recientes, cada cambio ha reflejado las tensiones entre los derechos empresariales y las demandas de flexibilidad por parte de las empresas.
Los años 80: el nacimiento de una protección estructurada
Tras la transición española, el país comenzó a consolidar una legislación laboral que equilibrara las necesidades de los trabajadores con las de los empleadores. Así, en 1980 se aprobó el Estatuto de los Trabajadores, que introdujo por primera vez un marco específico sobre los tipos de despido y las indemnizaciones correspondientes.
Durante este periodo, el despido improcedente conllevaba una indemnización equivalente a 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Este modelo prevaleció durante años como la norma general.
La reforma laboral de 2012: un cambio radical
Una de las modificaciones más significativas en la indemnización por despido en España llegó con la Reforma Laboral de 2012. Esta Ley, impulsada en un contexto de crisis económica y altas tasas de desempleo, fue implementada por el Gobierno de Mariano Rajoy con el objetivo de flexibilizar el mercado laboral y fomentar la contratación.
Entre las medidas más destacadas, se redujo la indemnización por despido improcedente de 45 días a 33 días por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Este cambio fue visto como una forma de aliviar la carga financiera de las empresas al cesar a sus empleados y, al mismo tiempo, de fomentar la contratación.
Cambios recientes y la situación actual
En los últimos años, no ha habido modificaciones tan drásticas como en 2012, pero las discusiones sobre otra posible reforma laboral han continuado. La legislación actual mantiene la distinción entre despido procedente, improcedente y objetivo, con diferentes compensaciones económicas dependiendo del tipo de despido.
Sin embargo, varios actores sociales, como los sindicatos y los partidos políticos, han planteado la necesidad de revisar las indemnizaciones para garantizar un mayor equilibrio entre la protección de los trabajadores y la flexibilidad empresarial.
La legislación actual sobre la indemnización por despido en España (2024)
La normativa laboral española distingue entre varios tipos de despido, donde las indemnizaciones varían en función de si el cese es considerado procedente, improcedente o se trata de un despido objetivo.
A continuación, te desgloso cómo se estructuran estos tipos de cese y las compensaciones correspondientes.
Despido improcedente
El despido improcedente es aquel que no está justificado ni por causas objetivas ni por incumplimientos graves por parte del trabajador. En este caso, la legislación actual otorga al trabajador una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Conoce cómo calcular la indemnización por despido
Este tipo de cese suele ser el más costoso para las empresas, ya que la falta de una causa justificada para el despido implica una compensación más elevada. Sin embargo, las entidades pueden optar por readmitir al trabajador en su puesto, en cuyo caso no tendrían que pagar la indemnización, pero sí los salarios de tramitación, que incluyen los sueldos acumulados desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Despido procedente
El cese procedente ocurre cuando el empresario puede justificar una causa grave que legitima la finalización de la relación laboral. Las causas pueden ser relacionadas con el comportamiento del trabajador (como faltas graves o desobediencia) o debido a problemas estructurales dentro de la empresa.
En los casos de despido procedente, no existe derecho a indemnización, aunque el trabajador sí tiene derecho a solicitar el desempleo si cumple con los requisitos establecidos por la Ley.
Despido objetivo
El despido objetivo es aquel que se produce por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción dentro de la empresa. Este tipo de cese se utiliza cuando una empresa necesita reducir su plantilla por motivos estructurales, como la falta de viabilidad económica, o para ajustar su organización.
En estos casos, la indemnización es inferior a la del despido improcedente, y se establece en 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, el empresario debe comunicar el despido al trabajador con 15 días de antelación.
Plazos y procedimientos
Cualquiera que sea el tipo de despido, la empresa debe entregar al trabajador una carta de despido en la que explique las razones del mismo. Si el trabajador considera que el despido no es justificado, puede impugnarlo ante los tribunales, lo que podría llevar a que el despido sea declarado improcedente.
El plazo general para presentar una reclamación por despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Tendencias actuales y debates en torno a la indemnización por despido
Aunque el marco legal sobre la indemnización por despido en España no ha cambiado significativamente desde la reforma laboral de 2012, este año se ha abierto un debate sobre la posibilidad de modificar las compensaciones económicas por cese para adaptarlas a las nuevas circunstancias económicas y sociales. Estas son las propuestas de una reforma de la indemnización por despido para 2024.
El alto coste de los ceses en nuestro país, ya que es uno de los más elevados, en comparación con otros estados europeos, cada vez sigue siendo un tema recurrente. Existen una continua discusión entre los agentes sociales sobre si se debe flexibilizar aún más el mercado laboral o, por el contrario, incrementar la protección para los trabajadores en un contexto de creciente incertidumbre laboral. ¿Tú qué opinas?
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