En este articulo pretendo analizar el despido disciplinario por faltas de asistencia, el cual no se debe de confundir con el derogado despido por faltas de asistencias ya que en este caso estaremos analizando el despido bajo la perpectiva del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el Despido por Faltas de Asistencia?
¿Cuántas Faltas de Asistencia Hacen Falta para un Despido Disciplinario?
¿Qué Pasa si Falto Más de 3 Días al Trabajo?
¿Que Es una Ausencia Injustificada?
- Elemento Formal: el cual supone el aviso a la empresa, con caracter previo si es posible, el cual no es mas que reflejo de la buena fe para que no se produzcan transtornos en el desarrollo de la actividad de la empresa. Obviamente existen situaciones que no se pueden preveer, en ese caso el trabajador ha de comunicar lo antes posible el motivo de su no presentacion.
- Elemento material: la acreditación de la causa de no personarse al puesto de trabajo. ( por ejemplo un parte de baja o informe médico)
Procedimiento para el Despido por Faltas de Asistencia
Desde el departamento de Derecho Laboral (despidos) de Expert Abogados podemos ayudarte en tu asunto y defender tus derechos para saber cuando está realizado de manera correcta un despido, tambien en el despido por falta de asistencias.
Mi nombre es Antonio Silva y soy abogado especializado en derecho laboral y despidos.
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