Antiguamente, era habitual que la madre no trabajara fuera de casa y se ocupara de los hijos y las tareas del hogar. Hoy en día, en un porcentaje muy bajo, existen núcleos familiares en los que uno de los dos progenitores, por las causas que sean, está enfocado únicamente a estas labores.
¿Y qué ocurre si estos padres se divorcian? Hoy vamos a tratar un tema que nos preguntan muchas veces en el departamento de Derecho de Familia de Expert Abogados: la compensación por trabajo doméstico en caso de ruptura matrimonial.
Para poder solicitar esta prestación es necesario reunir una serie de requisitos específicos, ya que no se establece de manera automática, sino que ha de demostrarse que la persona que la solicita se ha ocupado exclusivamente de las tareas del hogar como contribución a las cargas familiares.
La compensación del trabajo doméstico según el Código Civil
Para poder abordar esta consulta sobre la compensación por el trabajo realizado durante el matrimonio para el cuidado del hogar y de los hijos, tenemos que recurrir al artículo 1438 del Código Civil. Este documento establece que
“Los cónyuges contribuirán al sostenimiento de las cargas del matrimonio. A falta de convenio lo harán proporcionalmente a sus respectivos recursos económicos. El trabajo para la casa será computado como contribución a las cargas y dará derecho a obtener una compensación que el Juez señalará, a falta de acuerdo, a la extinción del régimen de separación”.
Puesto que el trabajo para la casa no recibe prestación alguna, se pretende con este artículo compensar dicha contribución a quien se ha ocupado de realizar las tareas domésticas y el cuidado de los hijos comunes. (STS 658/2019, 11 de diciembre, rec. Nº 5664/2018)
¿Qué requisitos son necesarios para que se acuerde esta compensación?
Estos son los puntos clave para conseguir una prestación que compense el trabajo doméstico realizado durante el matrimonio:
1.- El régimen económico matrimonial ha de ser el de separación de bienes.
2.- El trabajo doméstico debe haberse llevado a cabo de manera exclusiva, es decir, sin que se haya compatibilizado con un trabajo retribuido fuera de casa, ya sea a jornada parcial o jornada completa.
Lo que no se exige es que sea excluyente. Es decir, puede haberse recibido ayuda de terceros en las tareas del hogar o el cuidado de los hijos. Por ejemplo, a través de servicio doméstico o con la colaboración ocasional del otro cónyuge.
Entiende la jurisprudencia que dirigir y organizar y supervisar al personal de servicio forma parte de esas laborales incluidas en las tareas del hogar.
3.- Se incluye como parte del trabajo en el hogar la colaboración en las actividades profesionales o negocios familiares del otro cónyuge, en condiciones laborales precarias.
Así, no es necesario que el otro cónyuge haya tenido un incremento patrimonial para que se acuerde la compensación por trabajo doméstico.
¿Cómo probar la dedicación al trabajo doméstico?
Es imprescindible acreditar que quien solicita esta prestación se ha dedicado en exclusiva a las laborales domésticas conforme al artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC).
La prueba resulta esencial cuando realizas cualquier petición al Juzgado. No vale la simple afirmación de que haya sido así. La jurisprudencia no admite que el hecho de no trabajar por cuenta ajena equivale a haberse ocupado del cuidado del hogar y de los hijos. Es necesario demostrarlo.
Compatibilidad con la pensión compensatoria
¿Es compatible la compensación por trabajo doméstico con la pensión compensatoria? Esta es otra de las consultas que también recibimos en el despacho.
Y la respuesta es que ambas prestaciones tienen origen distinto y por tanto son compatibles.
Si bien, lo habitual es que se relacionen y se tenga en cuenta la cuantificación de las mismas en un total, para no asumirse como conceptos absolutamente independentes en la práctica, puesto que el acreedor de la pensión es la misma persona.
El objetivo de la pensión compensatoria (regulada en el artículo 97 del Código Civil) es reparar el desequilibrio económico que provoca el divorcio, por pérdida de oportunidades y expectativas laborales o profesionales de quien reclama la pensión, por su dedicación actual y futura a la familia.
Por su parte, la compensación por trabajo doméstico tiene como razón de ser reparar la dedicación pasada a la familia. El cónyuge, que para contribuir a las cargas del matrimonio en lugar de trabajar fuera del hogar lo ha hecho en el mismo, tiene derecho a ser compensado por ello.
¿Cómo se valora la compensación por trabajo doméstico?
Cuantificar esta compensación no es fácil. Y es que, la Ley no dice nada sobre ella y ha sido la jurisprudencia quien ha ido fijando diferentes criterios al respecto.
- Una posibilidad es asimilarlo al Salario Mínimo Interprofesional y tener en cuenta el número de años que ha durado el matrimonio.
- Otro criterio seguido por la Jurisprudencia es el salario que hubiera recibido una persona que hubiera realizado esas mismas tareas domésticas y de cuidado de hijos.
La Sentencia del Tribunal Supremo (TS) de 14 de julio de 2011 lo fija “en función del sueldo que cobraría por realizar el trabajo una tercera persona, de modo que se contribuye con lo que se deja de desembolsar o se ahorra por la falta de necesidad de contratar servicio doméstico ante la dedicación de uno de los cónyuges al cuidado del hogar», pues “esta es una de las opciones posibles y nada obsta a que el juez la utilice para fijar finalmente la cuantía de la compensación, por lo que se admite en esta sentencia.”
Mientras, otra sentencia del TS del 25 de noviembre de 2015 completó este criterio señalando que “Una de las opciones posibles es el equivalente al salario mínimo interprofesional o la equiparación del trabajo con el sueldo que cobraría por llevarlo a cabo una tercera persona”, criterio que “ofrece unas razonables y objetivas pautas de valoración, aunque en la práctica pueda resultar insuficiente en cuanto se niega al acreedor alguno de los beneficios propios de los asalariados que revierten en el beneficio económico para el cónyuge deudor y se ignora la cualificación profesional de quien resulta beneficiado”, por lo que “nada obsta a que el juez utilice otras opciones para fijar finalmente la cuantía de la compensación”.
Valoraciones finales sobre la prestación por encargarse del hogar y la familia
En definitiva, como cierre a este tema, podemos afirmar que hay sentencias que ya deducen (restan de la valoración) lo que para la propia persona que solicita la compensación ha supuesto esa dedicación.
Esto quiere decir que quien ha cuidado de su propio hogar ha sido beneficiado igualmente por ese cuidado, por lo que no se abona el total del Salario Mínimo Interprofesional por los años dedicados, sino el 50% del mismo.
Por tanto, para que se obtenga la compensación por trabajo doméstico según el artículo 1438 del Código Civil, es imprescindible que exista una desigualdad peyorativa: que el cónyuge reciba la ayuda por el efectivo trabajo desarrollado para la casa y los hijos, teniendo en cuenta:
- La duración del matrimonio
- La pérdida de oportunidades reales de preparación y acceso al mercado laboral
- La posible pérdida de ingresos por su dedicación al trabajo doméstico
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