Despidos

cuestiones practicas despido disciplinario

Cuestiones prácticas del Despido Disciplinario

Cuestiones prácticas del Despido Disciplinario En esta ocasión voy a responder las cuestiones prácticas del Despido Disciplinario, ya que son las preguntas más frecuentes que solemos tener los abogados laboralistas. Ya tuvimos oportunidad de poder tener un acercamiento al Despido Disciplinario en este artículo publicado en el que analizaba los tipos, requisitos y causas del mismo. Qué es un despido disciplinario Al menos debemos de recordar que el despido disciplinario… Leer más »Cuestiones prácticas del Despido Disciplinario

El despido verbal

El despido verbal

No son pocas las consultas que tenemos en los despachos que nos dedicamos al derecho laboral respecto del conocido como despido verbal. El despido es un acto formal y eminentemente recepticio, esto es, que ha de ser recibido por su destinatario concreto. Ello es así por mandato de los artículos 53 y 55 ET. Pero entonces  ¿Se puede despedir verbalmente a un trabajador?. Hemos de responder de manera clara que… Leer más »El despido verbal

que es un despido nulo

Que es un despido nulo

Muchos clientes nos comienzan indicando que su despido es nulo, pero la nulidad de un despido está muy tasada y tiene unas consecuencias muy drásticas, pero en realidad sabemos ¿Qué es un despido nulo? Concepto de despido nulo Sostiene el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores que «Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o… Leer más »Que es un despido nulo

transgresión buena fe contractual

La transgresión de la buena fe contractual

Uno de los despidos más controvertidos que podemos encontrarnos los abogados laboralistas es el que se basa en la transgresión de la buena fe contractual. Es un concepto muy difuso, y desde luego lo que para unos está claro, para otros no lo está , por ello vamos a intentar dar un poco de luz a esta cuestión y resolver algunas dudas, si es posible. Qué es la transgresión de… Leer más »La transgresión de la buena fe contractual

El despido Disciplinario

El Despido Disciplinario

La primera entrada de este Blog en agosto de 2020 trataba de traer un primer acercamiento a los tipos de despido, una vez que hemos analizado los despidos objetivos, vamos a entrara a analizar El Despido Disciplinario, aunque mas bien deberíamos de decir los despidos disciplinarios.   Tipos de Despido Disciplinario Dice el el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión… Leer más »El Despido Disciplinario

baja por covid-19

Baja por COVID-19

El pasado mes de diciembre de 2021 y el mes de enero de 2022 marcan récords históricos en lo que a bajas por enfermedad supone. En este artículo pretendemos algunas repercusiones de estar de baja por COVID-19. Hemos de indicar que más de medio millón de trabajadores estuvieron incapacitados temporalmente en el mes de diciembre de 2021 para desempeñar su trabajo debido a la variante Ómicron del virus COVID-19 y… Leer más »Baja por COVID-19

LA Reforma Laboral de 2021

La Reforma Laboral de 2021

Con la publicación en el BOE el día 30 de diciembre de 2021 del Real Decreto-ley 32/2021, se culmina el proceso que durante todo el año 2021 el Gobierno y los agentes sociales han venido siguiendo para llevar a cabo La Reforma Laboral de 2021. En este artículo pretendo llevar a cabo un breve análisis de la misma teniendo en cuenta las materias que tendrán un mayor grado de afectación… Leer más »La Reforma Laboral de 2021

Reclamación de cantidad al trabajador

Reclamación de cantidad al trabajador

Habitualmente suelen ser los empleados los que reclaman cantidades no abonadas a sus empleadores, pero la pregunta que pretendemos resolver en este artículo es:  ¿puede reclamar la empresa cantidades a sus empleados?. La respuesta primera y en general es que SÍ , cabe iniciar una reclamación de cantidad al trabajador aunque  no es una cuestión habitual que las empresas se dediquen a llevar a los Juzgados a sus empleados. En… Leer más »Reclamación de cantidad al trabajador

despido estando de baja

Despido estando de Baja

Es una de las cuestiones que más se nos plantean a los abogados laboralistas sí se llevar a cabo un despido estando de baja el trabajador. Todo ello viene motivado por la falsa creencia en la que un trabajador si está de baja no puede ser despedido o qué el despido podría ser considerado como nulo. Vamos a resolver algunas de las cuestiones más habituales tanto desde el punto de… Leer más »Despido estando de Baja

Extinción del contrato por modificación sustancial

Extinción del contrato por modificación sustancial

Analizaremos hoy la Extinción del contrato por modificación sustancial, primera de las tres causas establecidas en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores para que opere la extinción contractual por parte del empleado. No hay que confundir con la posible extinción por la mera modificación de condiciones de trabajo , el cual supone 20 dias de salario por año trabajado. Aquí hablamos del tratamiento como despido improcedente, por la… Leer más »Extinción del contrato por modificación sustancial