Despidos

La segunda de las posibilidades que el trabajador puede acceder a la resolución del contrato de trabajo en virtud del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores es la Extinción del contrato por impagos de nóminas . Existe una variante jurisprudencial pero nos la vamos a reservar como broche final a esta trilogía de las Extinciones de contrato por parte del trabajador, pero de momento, no desvelamos el secreto…. Qué… Leer más »Extinción del contrato por impagos de nóminas.

Analizaremos hoy la Extinción del contrato por modificación sustancial, primera de las tres causas establecidas en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores para que opere la extinción contractual por parte del empleado. No hay que confundir con la posible extinción por la mera modificación de condiciones de trabajo , el cual supone 20 dias de salario por año trabajado. Aquí hablamos del tratamiento como despido improcedente, por la… Leer más »Extinción del contrato por modificación sustancial

Aun siendo una figura poco utilizada, es posible que el trabajador solicite la extinición de su contrato siempre y cuando se produzca un incumplimiento grave del empresario. Para que se produzca esa extinción del contrato por incumplimiento empresarial hay que acudir al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores . Analizaremos los tipos y consecuencias de esta figura jurídica. Qué es la extinción del contrato por incumplimiento empresarial Podríamos definir… Leer más »Extinción del contrato por incumplimiento empresarial