Despidos

La finalización de contrato, el despido improcedente, el despido nulo, el despido por razones objetivas, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, todos ellos generan una indemnización pero, ¿ cómo calculo la indemnización por despido ? Datos importantes para el cálculo de la indemnización por despido Basicamnete los datos importantes serán la fecha de inicio, de fin y el salario para tener nuestra primera aproximación a la indemnización que… Leer más »¿Cómo calculo la indemnización por despido?

En las ultimas semanas venimos observando determinadas resoluciones judiciales que llaman la atención. Esto nos hace preguntarnos si ¿ es realmente despido nulo cualquier despido ante la situación de COVID-19? Sentencias de Despido Nulo en COVID-19   Se están produciendo en determinados juzgados resoluciones interesantes, por novedosas, en las que se establecen que el despido en época de COVID-19 no es improcedente, en este caso se decantan por declararlo  nulo.… Leer más »¿Despido nulo por situación de COVID-19?

Es un grave error que suelen cometer las empresas cuando proceden a realizar despidos de manera fulminante y sin asesoramiento sin darle importancia a la carta de despido. Es ahí donde los abogados nos encontramos con cartas de despido indefendibles. Voy a intentar aclarar uno de los nudos gordianos del procedimiento de despido: hacer una buena carta de despido. ¿Carta por Escrito? Se establece un  imperativo del Estatuto de los… Leer más »La importancia de la carta de Despido