Muchos clientes nos comienzan indicando que su despido es nulo, pero la nulidad de un despido está muy tasada y tiene unas consecuencias muy drásticas, pero en realidad sabemos ¿Qué es un despido nulo? Concepto de despido nulo Sostiene el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores que «Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o… Leer más »Que es un despido nulo
Uno de los despidos más controvertidos que podemos encontrarnos los abogados laboralistas es el que se basa en la transgresión de la buena fe contractual. Es un concepto muy difuso, y desde luego lo que para unos está claro, para otros no lo está , por ello vamos a intentar dar un poco de luz a esta cuestión y resolver algunas dudas, si es posible. Qué es la transgresión de… Leer más »La transgresión de la buena fe contractual
La primera entrada de este Blog en agosto de 2020 trataba de traer un primer acercamiento a los tipos de despido, una vez que hemos analizado los despidos objetivos, vamos a entrara a analizar El Despido Disciplinario, aunque mas bien deberíamos de decir los despidos disciplinarios. Tipos de Despido Disciplinario Dice el el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión… Leer más »El Despido Disciplinario
El pasado mes de diciembre de 2021 y el mes de enero de 2022 marcan récords históricos en lo que a bajas por enfermedad supone. En este artículo pretendemos algunas repercusiones de estar de baja por COVID-19. Hemos de indicar que más de medio millón de trabajadores estuvieron incapacitados temporalmente en el mes de diciembre de 2021 para desempeñar su trabajo debido a la variante Ómicron del virus COVID-19 y… Leer más »Baja por COVID-19
Con la publicación en el BOE el día 30 de diciembre de 2021 del Real Decreto-ley 32/2021, se culmina el proceso que durante todo el año 2021 el Gobierno y los agentes sociales han venido siguiendo para llevar a cabo La Reforma Laboral de 2021. En este artículo pretendo llevar a cabo un breve análisis de la misma teniendo en cuenta las materias que tendrán un mayor grado de afectación… Leer más »La Reforma Laboral de 2021
Habitualmente suelen ser los empleados los que reclaman cantidades no abonadas a sus empleadores, pero la pregunta que pretendemos resolver en este artículo es: ¿puede reclamar la empresa cantidades a sus empleados?. La respuesta primera y en general es que SÍ , cabe iniciar una reclamación de cantidad al trabajador aunque no es una cuestión habitual que las empresas se dediquen a llevar a los Juzgados a sus empleados. En… Leer más »Reclamación de cantidad al trabajador
Es una de las cuestiones que más se nos plantean a los abogados laboralistas sí se llevar a cabo un despido estando de baja el trabajador. Todo ello viene motivado por la falsa creencia en la que un trabajador si está de baja no puede ser despedido o qué el despido podría ser considerado como nulo. Vamos a resolver algunas de las cuestiones más habituales tanto desde el punto de… Leer más »Despido estando de Baja
Analizaremos hoy la Extinción del contrato por modificación sustancial, primera de las tres causas establecidas en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores para que opere la extinción contractual por parte del empleado. No hay que confundir con la posible extinción por la mera modificación de condiciones de trabajo , el cual supone 20 dias de salario por año trabajado. Aquí hablamos del tratamiento como despido improcedente, por la… Leer más »Extinción del contrato por modificación sustancial
Recientemente he podido asistir a varios trabajadores de distintas poblaciones y empresas, e incluso sectores que han venido al Despacho para asesorarse y en el presente artículo te revelo el nuevo despido y más barato que se viene produciendo tras la era Covid-19. En este artículo pretendo compartir de que tipo de despido se trata, anticipando al menos que no se trata de ninguna reforma laboral ni ninguna rendija abierta… Leer más »El nuevo despido y más barato
En el día de hoy se ha aprobado por el Consejo de Ministros la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional, SMI . Anuncio de la subida adoptada en el dia de hoy. En este artículo pretendemos responder algunas cuestiones al respecto y como puede influir en SMI en las relaciones laborales. ¿ Cuánto sube el SMI ? El Salario Minimo Interprofesional queda fijado en 32,17 euros brutos al día… Leer más »Subida del SMI. Preguntas y Respuestas