Despidos

como controlar ordenador empleados

Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados

En un reciente juicio por despido disciplinario una de las cuestiones que se debatían era la justificación como base del despido respecto de una serie de correos electrónicos de indole privado que el empleado habia podido enviar desde su cuenta corporativa. De ahí surge la gran pregunta ¿Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados? Introducción Hemos de partir de la idea que estoy extrayendo un argumento de… Leer más »Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados

despido faltas de asistencia

Despido disciplinario por faltas de asistencia

En este articulo pretendo analizar el despido disciplinario por faltas de asistencia, el cual no se debe de confundir con el derogado despido por faltas de asistencias que analicé en este artículo , ya que en este caso estaremos analizando el despido bajo la perpectiva del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué es el despido por faltas de asistencia? Hemos de responder rádimante que es un despido disciplinario… Leer más »Despido disciplinario por faltas de asistencia

derogado el despido por falta de asistencias

¿Derogado el despido por falta de asistencias?

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, publicado el 19 de febrero de 2020 se derogó de facto uno de los despidos más polémicos: el conocido como «despido por falta de asistencias». Esto es así al eliminarse íntegramente el apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, el cual regulaba el hoy derogado despido por falta de asistencias. Ademas, la Ley 1/2020… Leer más »¿Derogado el despido por falta de asistencias?

Despido Objetivo por ineptitud trabajador

Despido Objetivo por ineptitud trabajador

Pretendo ir desgranando en una serie de articulos los tipos de despido que podemos encontrarnos, y en este caso analizaremos el primero de los que que contempla el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores para la resolución del contrato por Ineptitud del Trabajador como causa de Despido Objetivo Definición ineptitud del trabajador No existe una definición legal para la ineptitud del trabajador como base para articular un despido, por… Leer más »Despido Objetivo por ineptitud trabajador

Haz mal la Papeleta de Conciliación y perderás el pleito

Haz mal la Papeleta de Conciliación y perderás el pleito

Todo en un procedimiento judicial importa, hasta el más mínimo detalle, y no hablo del color de la corbata del Abogado (que también), pero los que no son Especilaistas en Derecho Laboral pregonan que la papeleta de conciliación es una cuestión menor pero los que batallamos a diario en la Jurisdicción Social sabemos una máxima: haz mal la Papeleta de Conciliación y perderás el pleito. Intentaré explicar algunos «secretos» para… Leer más »Haz mal la Papeleta de Conciliación y perderás el pleito

calculo mi indemnizacion por despido antonio silva

¿Cómo calculo la indemnización por despido?

La finalización de contrato, el despido improcedente, el despido nulo, el despido por razones objetivas, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, todos ellos generan una indemnización pero, ¿ cómo calculo la indemnización por despido ? Datos importantes para el cálculo de la indemnización por despido Basicamnete los datos importantes serán la fecha de inicio, de fin y el salario para tener nuestra primera aproximación a la indemnización que… Leer más »¿Cómo calculo la indemnización por despido?

los graves errores al firmar el finiquito antonio silva

Los graves errores al firmar el finiquito

Firmar documentos sin saber las repercursiones que puede tener fundamental en las relaciones laborales ya que pueden tener graves consecuencias. Analizaremos los graves errores que se cometen al firmar el finiquito. ¿ Qué es el Finiquito? El finiquito es el documento se que suele firmar al finalizar una relación laboral, o contrato por la que se salda economicamente la misma. En dicho documento, ha de incluirse, ademas de los dias… Leer más »Los graves errores al firmar el finiquito

Despido nulo situación COVID-19

¿Despido nulo por situación de COVID-19?

En las ultimas semanas venimos observando determinadas resoluciones judiciales que llaman la atención. Esto nos hace preguntarnos si ¿ es realmente despido nulo cualquier despido ante la situación de COVID-19? Sentencias de Despido Nulo en COVID-19   Se están produciendo en determinados juzgados resoluciones interesantes, por novedosas, en las que se establecen que el despido en época de COVID-19 no es improcedente, en este caso se decantan por declararlo  nulo.… Leer más »¿Despido nulo por situación de COVID-19?

la importancia de la carta de despido

La importancia de la carta de Despido

Es un grave error que suelen cometer las empresas cuando proceden a realizar despidos de manera fulminante y sin asesoramiento sin darle importancia a la carta de despido. Es ahí donde los abogados nos encontramos con cartas de despido indefendibles. Voy a intentar aclarar uno de los nudos gordianos del procedimiento de despido: hacer una buena carta de despido. ¿Carta por Escrito? Se establece un  imperativo del Estatuto de los… Leer más »La importancia de la carta de Despido

Transgresión de la buena fe como despido disciplinario

Transgresión de la buena fe como despido disciplinario

La transgresión de la buena fe como despido disciplinario tiene como base el artículo  54. 2. d) del Estatuto de los Trabajadores el cual establece que es un incumplimiento contractual «La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.» Dentro de los despidos disciplinarios uno de los más utilizados por parte de las empresas , ademas de las sanciones, es la… Leer más »Transgresión de la buena fe como despido disciplinario