Despidos

Extinción del contrato por impagos de nóminas.

Extinción del contrato por impagos de nóminas.

La segunda de las posibilidades que el trabajador puede acceder a la resolución del contrato de trabajo en virtud del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores es la Extinción del contrato por impagos de nóminas . Existe una variante jurisprudencial pero nos la vamos a reservar como broche final a esta trilogía de las Extinciones de contrato por parte del trabajador, pero de momento, no desvelamos el secreto…. Qué… Leer más »Extinción del contrato por impagos de nóminas.

Extinción del contrato por modificación sustancial

Extinción del contrato por modificación sustancial

Analizaremos hoy la Extinción del contrato por modificación sustancial, primera de las tres causas establecidas en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores para que opere la extinción contractual por parte del empleado. No hay que confundir con la posible extinción por la mera modificación de condiciones de trabajo , el cual supone 20 dias de salario por año trabajado. Aquí hablamos del tratamiento como despido improcedente, por la… Leer más »Extinción del contrato por modificación sustancial

Extinción del contrato por incumplimiento empresarial

Extinción del contrato por incumplimiento empresarial

Aun siendo una figura poco utilizada, es posible que el trabajador solicite la extinición de su contrato siempre y cuando se produzca un incumplimiento grave del empresario. Para que se produzca esa extinción del contrato por incumplimiento empresarial hay que acudir al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores . Analizaremos los tipos y consecuencias de esta figura jurídica. Qué es la extinción del contrato por incumplimiento empresarial Podríamos definir… Leer más »Extinción del contrato por incumplimiento empresarial

Modificación sustancial condiciones trabajo covid

Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID

Al titular este artículo como «Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID» pretendo explicar una de las facultades empresariales consagradas en el Estatuto de los Trabajadores como es  la modificación de las condiciones de trabajo para adaptarla a las fluctuaciones de la economía o el mercado. Tras un año de pandemia hemos ido viendo como se han producido volantazos en algunas empresas, las cuales han sido impugnadas en los… Leer más »Modificación sustancial de las condiciones trabajo Vs COVID

Los Principios sancionadores en Derecho Laboral

El derecho laboral al igual que otros derechos especificos tiene una parte en el que se recogen sanciones, por ello, es muy interesante que expliquemos los Los Principios sancionadores en Derecho Laboral. Principio de Legalidad Cualquier conducta constitutiva de sanción deberá de estar definida en norma ya sea legal o a nivel de convenio colectivo o incluso contrato . La base es que se pueda predecir con antelación y certeza… Leer más »Los Principios sancionadores en Derecho Laboral

prescripción de sanciones laborales

La prescripción de las faltas laborales

Todos los empleados suelen cometer errores los cuales pueden ser sancionados por la empresa, pero al igual que los delitos, las faltas laborales estan sujetas a prescripción. En este articulo te expongo un somero estudio de la prescripción de las faltas laborales. Qué es la prescripción de las faltas laborales Por prescripción en el ambito jurídico nos referimos a la extinción de un derecho u obligación por el mero transcurso… Leer más »La prescripción de las faltas laborales

como controlar ordenador empleados

Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados

En un reciente juicio por despido disciplinario una de las cuestiones que se debatían era la justificación como base del despido respecto de una serie de correos electrónicos de indole privado que el empleado habia podido enviar desde su cuenta corporativa. De ahí surge la gran pregunta ¿Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados? Introducción Hemos de partir de la idea que estoy extrayendo un argumento de… Leer más »Cómo puede controlar la empresa los ordenadores de sus empleados

despido faltas de asistencia

Despido disciplinario por faltas de asistencia

En este articulo pretendo analizar el despido disciplinario por faltas de asistencia, el cual no se debe de confundir con el derogado despido por faltas de asistencias que analicé en este artículo , ya que en este caso estaremos analizando el despido bajo la perpectiva del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué es el despido por faltas de asistencia? Hemos de responder rádimante que es un despido disciplinario… Leer más »Despido disciplinario por faltas de asistencia

derogado el despido por falta de asistencias

¿Derogado el despido por falta de asistencias?

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, publicado el 19 de febrero de 2020 se derogó de facto uno de los despidos más polémicos: el conocido como «despido por falta de asistencias». Esto es así al eliminarse íntegramente el apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, el cual regulaba el hoy derogado despido por falta de asistencias. Ademas, la Ley 1/2020… Leer más »¿Derogado el despido por falta de asistencias?

Despido Objetivo por ineptitud trabajador

Despido Objetivo por ineptitud trabajador

Pretendo ir desgranando en una serie de articulos los tipos de despido que podemos encontrarnos, y en este caso analizaremos el primero de los que que contempla el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores para la resolución del contrato por Ineptitud del Trabajador como causa de Despido Objetivo Definición ineptitud del trabajador No existe una definición legal para la ineptitud del trabajador como base para articular un despido, por… Leer más »Despido Objetivo por ineptitud trabajador